日照市嵐山區海洋發展有限公司是經嵐山區人民政府批準，按照《中華人民共和國公司法》設立的國有企業，現有注冊資本1億元。根據公司發展需要，現面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取資格審查、筆試、面試、考察相結合的方式公開招聘。

二、招聘崗位及計劃

擬招聘工作人員10人。（具體招聘崗位、計劃及相關要求詳見附件1）。

三、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規。誠實守信，品行端正，身體健康，無不良記錄。

2.年齡在35周歲以下(1982年12月14日以后出生)。

3.具備較強的學習能力、分析解決問題能力和語言表達能力，原則性強，有良好的職業素養，富有團隊合作精神、創新精神。

4.符合招聘崗位所規定的其他條件。

5.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷作為條件應聘；現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

四、招聘流程

（一）現場報名。

1.報名時間：2018年12月14日——12月24日，上午9:00—11: 30；下午14:30—17:00。

2.報名地點：嵐山區圣嵐東路739號中國銀行二樓。

3.聯系人及聯系方式：朱敏，黃萬里0633—2616066。

4.報名要求：報名人員應提供本人身份證、畢業證、學位證，可以證明個人能力和崗位要求的材料（執業資格證、職稱證、榮譽證書、工作經歷證明等）及其他相關證件的原件、復印件各1份。報名表1份（詳見附件2），誠信承諾書1份（詳見附件3）。近期同底版一寸免冠彩色照片3張�，F在機關企事業單位工作的人員須提供單位同意報考證明；憑境外學歷應聘的，需提交教育部留學服務中心出具的“學歷學位認證書”及相關材料原件、復印件。每人限報一個崗位。

（二）資格審查

招聘工作領導小組組織有關人員對提交的報名材料進行資格審查，其中對考生所學專業根據教育部公布的普通高等學校專業目錄進行審核，專業界定以所獲畢業證書上注明的專業且在學信網上能夠查核到的為準。招聘單位將報名材料上報主管部門進行審核，并確定進入筆試的人員。崗位報名比例低于1:3時，招聘工作領導小組有權根據實際情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。特別說明：資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在任何環節發現有不符招聘崗位條件的，立即取消應聘資格。審核人員對審核結果負責。

（三）現場確認及領取準考證

資格審查通過人員，將電話通知在規定時間到指定地點進行現場確認并領取準考證。

應聘人員在招聘期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過信息而影響考試聘用的，責任自負。

五、考試考核

1. 筆試。統一組織筆試，實行百分制，內容為公共基礎知識和行政能力測試。招聘工作領導小組根據筆試情況劃定筆試合格線，在筆試合格線以上，根據筆試成績由高分到低分按照1：3比例確定參加面試人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。達不到1:3比例的，按實有合格人數確定參加面試人員。筆試成績在嵐山區人民政府網站公布，并電話通知參加面試人員。進入面試人員有主動放棄的，在筆試合格線以上，可根據筆試成績由高分到低分依次遞補。

2. 面試。統一組織面試，采取結構化面試方式，實行百分制。面試時間地點另行通知。主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力，當場公布面試成績。

面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試、面試、總成績均計算到小數點后兩位數�？忌�按比例折算后的總成績不得低于60分，否則不能進入考察體檢范圍。依據總成績由高分至低分按崗位等額確定擬聘用人選，如考試總成績分數并列，面試考試成績高者為先。面試比例達不到1:3的，進入考察體檢范圍的人員面試成績不得低于75分。面試中如遇其他情形，由招聘工作領導小組研究確定。

總成績、擬聘用人員名單在日照市嵐山區人民政府網站公布。

六、考察體檢

按照考察要求，對考察對象的報考資格條件進一步進行復審�？疾靷戎厮枷胝�治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，對擬聘用人選是否符合崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。如因考察、體檢不合格或自動放棄出現的空缺，從同一崗位人員中按總成績從高到低進行遞補（總成績并列的同上）。

考察合格者統一組織參加體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》（人社部發〔2016〕140號）的規定執行。

七、聘用

經考察體檢合格的擬聘用人員名單，在嵐山區人民政府網站公示七個工作日。經公示無異議后，根據實際需要分配到嵐山區文化服務中心工作，按有關規定和程序辦理入職手續，待遇按照區屬國有企業相關規定和公司員工薪酬管理辦法執行，并按規定繳納“五險一金”。試用期6個月，試用不合格的予以解聘。

八、工作監督

本次招聘組織工作實行回避制度，確保工作開展公平公正。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

注意事項

2018年日照市嵐山區海洋發展有限公司招聘計劃表、應聘人員報名表.、誠信承諾書均可登陸日照市嵐山區人民政府網下載

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